Üzüm zamanı

Üzüm zamanı...

Yılın son çeyreğine girildi ve birçok kurumda "performans" konusu en sıcak gündem olmaya başladı. Adını kullansak da kullanmasak da "performans", hayatın her alanında (spor, sanat, otomobil vs) var ve o nedenle iş hayatında da olmaması düşünülemiyor. Çünkü en başta, bütünsel olarak kurumun bir performansı söz konusu ki bu performans sermayedardan finans kuruluşlarına kadar çokça farklı gözlerle takip ediliyor, denetleniyor.
Bireysel anlamda çalışanların ve takımların performansları için hedeflemelerin yapılması, dönem boyunca desteklenmesi ve sonrasında da değerlendirilmesi konusunda çokça şey yazılıp çiziliyor. İnananlar/inanmayanlar, gerekli görenler/ne gerek var diyenler, puanlama yapanlar/yapmayanlar... Biliyoruz ki her kurum için geçerli tek bir doğru yok ancak bazı prensip veya ilkeler her yer için geçerli olmalı. Bunlardan en önemlisi ve kulağa küpe olması gereken ise şu; "Maksat üzüm yemek olmalı, bağcıyı dövmek değil"...